فرمت فایل: ورد- Word  

مرجع فایل - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 26
روند شاخص‌هاي اجتماعي ايران روند شاخص‌هاي اجتماعي ايران اولين گزارش ملي توسعة انساني ايران (سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور، 1378) تصويري دلگرم‌كننده از وضعيت نيروي انساني و برخي شاخص‌هاي ضمني اجتماعي ارائه مي‌كند. اما به نظر مي‌‌رسد كه با گسترش دامنة تعاريف و كاربرد شاخص‌هاي جديد، اين تصوير چندان دلگرم‌كننده نباشد. بي‌ترديد ارزيابي دقيق ويژگي‌هاي انساني و پتانسيل‌هاي اجتماعي جامعه بر تعريف جامعه و زيرمجموعه‌هاي آن، غايت زندگي اجتماعي، تعريف عملكرد نظام اجتماعي و شاخص‌هاي اندازه‌گيري آن مبتني است. در اين مقاله سعي شده است با استفاده از برخي شاخص‌هاي اجتماعي و استناد به آمار و ارقام رسمي، ابعادي ديگر از كيفيت واقعي زندگي اجتماعي ايران ارزيابي شود. هدف اين مقاله به‌هيچ‌وجه تشكيك در صحت و سقم آمار و ارقام رسمي و قدرت توضيح‌دهندگي شاخص‌هاي توسعة انساني نيست تا دستاوردهاي اساسي دولت يا بخش خصوصي را زير سؤال ببرد. پيام اصلي اين مقاله را بايد دعوتي به فراختر كردن دامنة شاخص‌هاي اجتماعي و تلاش در جهت ساخت شاخص‌هاي تركيبي دانست.. كليدواژه‌ها: توسعة انساني، شاخص‌هاي اجتماعي، نظام اجتماعي مقدمه جامعه مجموعه‌اي است مركب از سازمان‌ها، نهادها و روابطي كه رابطة بين افراد را تنظيم مي‌كنند. هدف از زندگي اجتماعي هرچه باشد، به هر حال رضايت‌مندي افراد از زندگي در جامعه‌اي معين ملاك و معياري قابل قبول براي اندازه‌گيري عملكرد آن جامعه است. از آنجا كه بخشي از اين رضايتمندي محصول امكاناتي است كه جامعه در اختيار افراد و اعضاي خود قرار مي‌دهد، منطقي به نظر مي‌رسد اگر مجموعة امكانات سخت‌افزاري و نرم‌افزاري در اختيار افراد را نيز يكي از ملاك‌هاي سنجش رضايتمندي افراد جامعه بدانيم. آن‌گاه با فرض اينكه بين ميزان رضايتمندي فردي اعضاي جامعه و عملكرد اجتماعي رابطه‌اي مثبت برقرار است، مي‌توانيم امكانات در اختيار افراد را ملاكي براي ارزيابي تقريبي عملكرد اجتماعي تلقي كنيم. چنين تلقي ضمني‌اي از رفاه اجتماعي، بن‌ماية ديدگاهي نظري‌ است كه گزارش توسعة انساني ايران براساس آن تهيه و تنظيم شده است. پرسشي كه در اينجا مطرح مي‌شود

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در فروشگاه فایل آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »